Fra 1-2 ansøgninger til over 30 kandidater på én måned

Hvordan Almas Korn fandt nye servicemontører ved at tænke rekruttering som markedsføring

Da Almas Korn i Aalestrup kontaktede os, stod de med en udfordring, som mange virksomheder kan genkende.

De manglede en servicemontør.

Og det var ikke første gang.

Over flere omgange havde de forsøgt at rekruttere gennem de klassiske kanaler. Jobopslag blev delt på virksomhedens sociale medier og annonceret på Jobindex.

Men resultatet var det samme hver gang.

Hvis de var heldige, modtog de én eller to ansøgninger.

Det gjorde rekrutteringsprocessen lang og usikker, samtidig med at arbejdsbyrden voksede for de eksisterende servicemontører.

Når man mangler hænder i marken, går det hurtigt ud over både vækst, planlægning og medarbejdertrivsel.

Problemet var ikke nødvendigvis mangel på kandidater

Mange virksomheder konkluderer hurtigt, at der ikke findes kvalificerede kandidater.

Men ofte er virkeligheden mere nuanceret.

For hvem er egentlig den typiske servicemontør?

I mange tilfælde er det en person, som allerede er i arbejde.

En person med erfaring.

En person, der ikke aktivt sidder og overvåger Jobindex.

Og ofte en person, som ikke har et opdateret CV eller en motiveret ansøgning liggende klar på computeren.

Når virksomheder kræver en traditionel ansøgningsproces med CV, ansøgning og flere trin, mister de derfor mange potentielle kandidater allerede inden første kontakt.

Det var præcis den erkendelse, der blev udgangspunktet for vores løsning.

Vi fjernede så meget friktion som muligt

I stedet for at bygge endnu et traditionelt jobopslag udviklede vi en dedikeret rekrutteringslandingpage.

Formålet var ikke at få kandidaterne til at skrive lange ansøgninger.

Formålet var at starte en dialog.

Landingpagen fokuserede derfor på spørgsmål, som kandidaterne typisk stiller sig selv:

• Hvad går jobbet egentlig ud på?
• Hvem skal jeg arbejde sammen med?
• Hvordan ser hverdagen ud?
• Hvilke fordele får jeg?
• Hvorfor skulle jeg skifte job?

Samtidig gjorde vi ansøgningsprocessen så enkel som muligt.

Kandidaterne kunne hurtigt tilkendegive deres interesse uden at skulle finde gamle dokumenter frem eller bruge en hel aften på at skrive en ansøgning.

For Almas Korn var det langt vigtigere at få et kvalificeret lead og selv tage dialogen, end at modtage to tætskrevne sider med standardformuleringer.

Vi gik ud og fandt kandidaterne

Da landingpagen var klar, lancerede vi en målrettet kampagne på Facebook.

Fokus var ikke på hele landet.

Fokus var på de mennesker i lokalområdet, som kunne være relevante kandidater til stillingen.

Vi brugte annoncemateriale og budskaber, der talte direkte ind i målgruppen og skabte nysgerrighed omkring jobbet og virksomheden.

I stedet for at vente på, at kandidaterne fandt jobopslaget, tog vi jobmuligheden med ud til kandidaterne.

Resultatet: Over 30 ansøgninger på én måned

På blot én måned modtog Almas Korn mere end 30 ansøgninger.

Fra tidligere at være glade for én eller to ansøgninger stod virksomheden nu med et stærkt kandidatfelt og mulighed for at vælge den rette medarbejder.

Men det måske vigtigste resultat ligger et andet sted.

For nu har Almas Korn ikke længere behov for at starte forfra hver gang, der opstår behov for endnu en servicemontør.

De har en dokumenteret model.

En landingpage.

Et kampagnesetup.

Og en proces, der kan aktiveres igen, når behovet opstår.

Kort sagt: En rekrutteringsmotor, som står klar i kulissen.

Rekruttering handler ikke længere kun om jobopslag

Casen fra Almas Korn viser noget, vi oplever igen og igen.

Mange virksomheder forsøger stadig at løse moderne rekrutteringsudfordringer med traditionelle værktøjer.

Men de bedste kandidater søger ikke nødvendigvis aktivt job.

Derfor handler effektiv rekruttering i dag ofte mere om synlighed, tilgængelighed og dialog end om lange ansøgningsprocesser.

Når virksomheder gør det nemt at vise interesse og samtidig bliver synlige over for de rigtige kandidater, sker der ofte noget markant med resultaterne.

Har I også svært ved at tiltrække kvalificerede kandidater?

Hos Skarpt hjælper vi virksomheder med at opbygge rekrutteringsmotorer, der skaber en stabil strøm af relevante kandidater – også inden behovet opstår.

For ofte handler problemet ikke om mangel på medarbejdere.

Det handler om, at de rigtige kandidater aldrig ser muligheden.