OPDATERING VEDR. PHP SIKKERHEDSOPDATERING
Vores servere er blevet opdateret med de nødvendige sikkerhedspatches, vedr. den internationale sikkerhedsbrist på PHP.
Vores hostingkunder har derfor ingen grund til bekymring.
Services / Rekruttering
Stop med at vælge den bedste af de dårligste.
Mange virksomheder bruger Jobindex og håber på det bedste. Men de bedste kandidater er ofte allerede i job.
Vi hjælper jer med at gøre jeres stilling synlig, attraktiv og nem at reagere på – så I får flere relevante ansøgere.
- Gratis og uforpligtende
- Første bud på indsats og budget
- Fokus på flere relevante kandidater
- Relevant for virksomheder med faglærte profiler
Bruger I også Jobindex
– men får stadig for få relevante ansøgere?
I får for få ansøgere
Jobopslaget bliver set af for få relevante kandidater.
I rammer kun de aktive jobsøgende
De kandidater, der allerede er i job, opdager aldrig muligheden.
Stillingen fremstår ikke attraktiv nok
Kandidaten kan ikke hurtigt se, hvorfor de skal overveje at skifte job.
Ansøgningsprocessen er for tung
CV, ansøgning og flere trin får mange til at springe fra.
I mangler en jobside på egen hjemmeside
Hvis I kun bruger jobportaler, ejer I ikke selv kandidatvejen.
De rette kandidater er allerede i job
De er allerede i job — og skal derfor gøres nysgerrige, før de overvejer at skifte.
KUNDECASE - Almas Korn
Fra 1-2 ansøgninger til over 30 kandidater på én måned
Almas Korn manglede en servicemontør. De havde tidligere forsøgt sig med klassiske kanaler som Jobindex og opslag på sociale medier, men resultatet var ofte kun én eller to ansøgninger.
Sammen skabte vi en løsning, der gjorde stillingen synlig for de rigtige kandidater – og det gjorde en stor forskel.
FØR
1-2
ansøgninger
via klassiske jobkanaler
INDSATS
- Dedikeret rekrutteringsside
- Tydelige budskaber og stærke fordele
- Målrettet kampagne på Facebook
- Nem ansøgningsvej uden unødig friktion
EFTER
30+
ansøgninger
på én måned
Det vigtigste?
Almas Korn fik ikke kun flere ansøgninger.
De fik en rekrutteringsmotor, der kan aktiveres igen, næste gang behovet opstår.
HVORFOR VIRKER DET
De bedste kandidater skal ikke altid findes.
De skal gøres nysgerrige.
1. En tydelig stillingsside
Kandidaten forstår hurtigt jobbet, hverdagen, fordelene og hvorfor virksomheden er værd at overveje.
2. Målrettet annoncering
Stillingen bliver vist for relevante kandidater – også dem, der ikke selv leder aktivt.
3. En nem kandidatvej
Det skal være let at vise interesse, også uden CV og lang ansøgning fra start.
LAD OS KIGGE PÅ JERES SITUATION
Hvilken stilling er sværest at besætte hos jer lige nu?
Få en gratis og uforpligtende analyse af, hvordan I kan tiltrække flere relevante kandidater online — også dem, der allerede er i job.
Vi giver jer et første bud på jeres muligheder, oplagte indsatser og hvilket budget der typisk vil give mening.
DET FÅR I
Det får I ud af analysen
En vurdering af jeres nuværende situation
Vi ser på, hvordan I rekrutterer i dag, og hvor der er størst potentiale for forbedring.
Vi ser på, hvordan I rekrutterer i dag, og hvor der er størst potentiale for forbedring.
Indblik i jeres kandidatvej
Vi vurderer, om det er nemt for relevante kandidater at forstå stillingen og tage kontakt.
Vi vurderer, om det er nemt for relevante kandidater at forstå stillingen og tage kontakt.
Et første bud på indsats
Vi ser på, om I har brug for en jobside, bedre budskaber, annoncering eller en bredere indsats.
Vi ser på, om I har brug for en jobside, bedre budskaber, annoncering eller en bredere indsats.
En realistisk budgetretning
I får en fornemmelse af, hvad en relevant indsats typisk vil kræve.
I får en fornemmelse af, hvad en relevant indsats typisk vil kræve.
HVAD KOSTER DET?
Hvad koster det at få flere kandidater online?
Det afhænger af jeres behov, hvor meget I allerede har på plads, og hvor bred en indsats der skal til.
I den gratis analyse giver vi jer et første bud på indsats, og hvilket budget der typisk vil være realistisk for jer.
FÅ JERES GRATIS ANALYSE
Hvordan kan I få flere kandidater online?
